Titel (deu): Personalbeschaffung im Kontext Web 2.0

Autor: Mayer, M. (Manuela)

Beschreibung (deu): St. Pölten, FH-Stg.Medienmanagement, Dipl.-Arb., 2010

Beschreibung (deu): Die Arbeit fokussiert ausschließlich auf die externe Personalbeschaffung auf Initiative des Unternehmens mit Hilfe von Web 2.0 Applikationen. Sie
diskutiert deren pragmatischen Nutzen, die daraus resultierenden Chancen und Aufgaben für Unternehmen sowie deren Risiken die mit der Verwendung verbunden sind im Hinblick auf die vorhandenen gesetzlichen Unsicherheiten. Nach einer umfassenden Argumentation des Begriffs Web 2.0 und dessen Entstehung, befasst sich der Verfasser mit der Personalbeschaffung im Allgemeinen und im Speziellen mit der Entwicklung der Instrumente der
Personalbeschaffung. Veränderte Rahmenbedingungen wie steigende Mobilität, Wertewandel, das
sinkende Erwerbspotential und die Veränderung der Mediennutzung,
schaffen eine neue Ausgangslage für den Rekrutierungsprozess neuer
Mitarbeiter. Diese Thematik greift der Verfasser auf und diskutiert sie im
Kontext von Web 2.0. Aufbauend darauf formuliert der Verfasser Schlussfolgerungen im Bezug auf
die resultierenden Aufgaben, Chancen und Risiken für Unternehmen, die mit
der Einbeziehung von Web 2.0 Anwendungen in den Prozess der
Personalbeschaffung verbunden sind.

Beschreibung (eng): This thesis focuses exclusively on external recruitment by using Web 2.0
applications on the initiative of the employer. It discusses the pragmatic
benefits and the resulting opportunities and challenges for businesses, as
well as the risks associated with the use of Web 2.0 applications. These
subjects are also considered in view of the existing legal uncertainty.
After a comprehensive argumentation of the term Web 2.0 and its formation,
the author deals with recruiting in general and with the development of the recruitment instruments in specific. The changes of basic parameters, such as increasing mobility, changing values, the drop in profit potential and the change of media use creates a new basis for the recruitment process of new employees. This subject is picked up
to discuss it in the context of web 2.0.
On this basis the author presents conclusions in terms of the resulting tasks, opportunities and risks for companies associated with the integration of Web 2.0 applications in the recruitment process.

Sprache des Objekts: Deutsch

Datum: 2010

Rechte: © Alle Rechte vorbehalten

Klassifikation: Personalbeschaffung; World Wide Web 2.0

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