Title (deu): Diversität und Gleichstellung in der Arbeit mit Klient/innen am Beispiel der Beschäftigungs- und Qualifizierungsinitiative Transjob

Author: Hitsch, S. (Sophia-Maria)
Kohne, G. (Gerald)

Description (deu): St. Pölten, Studiengang Soziale Arbeit, Masterarbeit, 2015

Description (deu): In der vorliegenden Arbeit wird Inklusion in der Sozialen Arbeit aus zwei Perspekti-ven betrachtet: Diversität und Gleichstellung als Teilaspekte von Inklusion gewinnen im arbeitsmarktpolitischen Kontext zunehmend an Bedeutung. In Kooperation mit der Arbeiterkammer Niederösterreich und der Beschäftigungs- und Qualifizierungs-initiative Transjob wird in einem Einzelteil der Einfluss und Stellenwert von Diversität im Beratungssetting zwischen Personalentwickler/in und Teilnehmer/in analysiert, im anderen Teil wird die Sicherstellung von Gleichstellung und Diversität auf sozialer und organisationaler Ebene dargestellt. Mittels Interviews und Fragebögen wird der Frage nachgegangen, wie ausgeprägt Diversität und Gleichstellung im Arbeitsalltag mit den Teilnehmer/innen bei Transjob tatsächlich ist. Die Verbindungspunkte beider Einzelarbeiten befinden sich in der Auseinandersetzung mit dem Phänomen Inklu-sion in der Arbeit und im Arbeitsalltag mit Teilnehmer/innen, also Klient/innen Sozi-aler Arbeit. Abschließend werden Vorschläge für eine gezielte Implementierung von Diversitätsmanagement eingebracht.

Description (eng): The following master thesis will go into detail on two levels about inclusion in social work: Diversity and equalization are gaining more and more importance as a partial aspect of inclusion in the context of employment-market policy.
One section of the following thesis will analyze the influence and significance of diversity in consultation-settings between social workers and participants, with the co-operation of the Arbeiterkammer Niederösterreich (Chamber of Labour, Lower Austria) and the Beschäftigungs- und Qualifizierungsinitiative Transjob (Employ-ment- and Qualification Initiative, Transjob). The second part will illustrate the securing of equality and diversity on a social and organizational level. The question of how pronounced diversity and equality really are in everyday working life will be investigated using interviews and questionnaires, with the participation of clients at Transjob. The point of connection between the two components of this master the-sis is the examinination of the phenomenon inclusion at work and in everyday work-ing life, with participants, ergo clients of social work. Finally proposals will be made regarding the specific implementation of diversity management.

Object languages: German

Date: 2015

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Classification: Inklusion ; Lokale Beschäftigungsinitiative; Klient

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