Auswirkungen einer bestehenden Erwachsenenvertretung auf die Beschäftigungsverhältnisse Betroffener

Fachhochschule St. Pölten, Bachelorstudiengang Soziale Arbeit, Bachelorarbeit 2020

Die vorliegende Arbeit legt dar, welche Auswirkungen eine Erwachsenenvertretung auf die Beschäftigungsverhältnisse von Betroffenen in Österreich hat. Chancen und Hürden bei der Arbeitssuche und am Arbeitsplatz werden aufgezeigt. Es wird untersucht welche Auswirkungen die Bestimmungen des 2. Erwachsenenschutzgesetzes auf die Vertretenen hinsichtlich ihrer Beschäftigungsverhältnisse haben und worin die Vor- und Nachteile einer Beschäftigung am zweiten Arbeitsmarkt liegen. Die Daten wurden anhand leitfadengestützter Interviews (vgl. Flick 1995: 177) erhoben und durch die Methode der Systemanalyse nach Froschauer/ Lueger (2003:147) ausgewertet. Ein zentrales Ergebnis der Arbeit liegt in den verschiedenen Formen von Stigmatisierung, denen Menschen mit Vertretung auch am österreichischen Arbeitsmarkt ausgesetzt sind.

The following Thesis shows, what kind of effects a guardianship has on the affected person when it comes to employment in Austria. Opportunities and obstacles when looking for a Job respectively at the work place are being shown. The implications of the new adult protection law on the field of labour are examined and the advantages as the disadvantages of the second labour market are studied. Data was collected by guided Interviews (vgl. Flick 1995: 177). The collected data was analysed by using the method of systems analysis (vgl. Froschauer/ Lueger 2003: 147). One of the main results lies in the visualization of the different forms of stigmatization, which people under guardianship are faced with in the austrian labour market.